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    唐宝等人，沿着公司的一条走廊，一路向前。

    这一次，唐宝的目的，便是与安吉拉会面，谈判收购美国南方公司的事宜。此刻安吉拉领着他参观公司，他也乐意。

    李珍初次经历这种阵仗，跟在唐宝的身旁，也不说话，只是静静地认真地听着。她家就拥有一家规模不小的公司，可是与美国南方公司比起来，还略有不如的。唐宝看似与安吉拉只是进行着普通闲聊，可她明白或许在这看似普通的谈话中，便会突然敲定这家公司的归属问题。

    “这儿办公环境真棒。”

    唐宝环顾着赞叹道，实话说，与这儿的环境相比较，凤凰投资集团总部的办公环境简直用寒酸来形容。

    “在这种优美安静的环境下，员工的工作效率更高。”安吉拉自豪的说道。

    唐宝随意地道，“要营造这样的环境，每年的花费也会不菲吧。”

    “人才是最宝贵的财富，为了留住人才，给员工提供这些福利，是有必要的，它可以激励员工为我们公司创造更多的利润。”安吉拉不无自豪地道，对员工实行高福利政策激励，把员工和公司的利益捆绑在一起，也是她任职期间最主要的成就之一。

    额。

    唐宝默然无语，安吉拉显然是误解了他的意思。是，合理的员工福利政策，可以提供工作效率；但过度的福利，也会让员工产生自满和惰性，不思进取。就拿美国南方公司的内部装修来说，已经不足以用豪华来形容，简直是奢侈，装修用的材料很多都是价格昂贵的高档奢侈品。用在普通的公司装修上，不合适……

    想到要收购美国南方金融公司，不仅仅是接收“7－eleven”这个品牌，还会连带接手包括其他资产在内的一切，其中就包括美国南方公司的老员工。

    “公司内有工会组织吗？”接手公司，难免要与工会打交道，而一家公司能否正常的运转下去，离不开人，那么工会组织的重要性便凸显出来。遇到明白事理的工会，还算幸运，要是碰到个三天两头喊着要增加福利、减少工作时间，稍有不如意就张口闭口要闹罢工的，哭都来不及。

    “有。工会的领导人是拉姆塞，是个很好沟通的人。”安吉拉说道。

    好沟通？

    但愿如此吧。

    唐宝以前没想过这些问题，但今天参观了美国南方公司的总部，又听了安吉拉的话，他才有这方面的考虑。

    他可不想买了一家公司，请了一批“老佛爷”。

    安吉拉也是七窍玲珑心，听唐宝提到工会，马上意识到了对方关心的问题，说道：“我们公司的员工福利基本与同行差不多，包括医疗保险、养老保险、人身保险和残障保险，合理带薪假期等。不过有教育进修补贴、交通补贴以及提供免费的饮品、午餐、健身俱乐部会员等福利。”

    唐宝不时的点头。安吉拉说的福利，都还在合理与人性化的范畴内，倒没有哪样他无法接受的。他不是个无良的血腥资本家，对员工合理的福利激励，他绝不会吝啬，可有人要想趴在公司身上吸食血液，门都没有。

    “嗯，拉姆塞领导的工会还有什么诉求吗？”简洁的说就是还有什么不满的，想要公司给予的。

    “请放心，唐，拉姆塞是个很理智的人，他也非常配合公司的工作。”安吉拉淡笑着保证道。

    对于唐宝担忧工会生事，安吉拉也不由多看了几眼面前的中国人。她很惊讶，唐宝会把问题考虑的如此周详。

    “不过，拉姆塞会每年跟公司进行工资谈判。唐，你要明白，每个工会都在争取更高的工人工资，这在美国很正常。”

    公司经营的好了，利润增加了，工会会跳出来要求大幅度涨工资，利润没增加，也会因为通胀等原因喊着要求涨工资，就算是在经济危机期间，它还是想着努力保持着高工资，拒绝接受公司的减薪。

    这是美国企业普遍会遭遇的问题。

    美国的汽车工业崩溃，有很大一部分原因，就是美国汽车工人的高昂的福利因素。
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