第四十章 面试第三轮-《悠闲聊天群》
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周围的李显等人一听,都觉得这个问题有意思。
首先,这个问题考察了面试者的知识面结构,如果你连什么是教学案例法都不知道的话,这个问题是很难回答的。
其次,教学案例法还是比较复杂的,如何向一个8岁的孩子讲解,让他能听懂,考验了面试者对儿童心理、接受能力的了解。
再次,三句话,考验了面试者的归纳总结能力、语言表达能力。
而且,这个题的陷进不只在回答题目本身上,还考验了面试者的选择智慧。
如果抢在第一个回答问题,别人没有说过,没有干扰,最容易介绍,但是,也最容易出现各种漏洞,越容易被后来的人挑刺。
而越到后面回答问题,能够回答的,别人都回答过了,很难找到新的言语来描述一个已经被二十个人回答过的问题。
还有就是,如何评价是一个陷进。如果你说别人说的好,不是给竞争对手加油,而灭自己的威风么。如果你说别人说的不好,必须要列出论据,言之有物吧。
当毛玥说完之后,现场所有人都安静了。
在一刻钟之后,才有人站起来,却正是叶志国,这个大个子,一脸从容的答道:“案例教学法是一种提出一种教育的两难情境。让学生去扮演当事人思考如何去选择。而教师则扮演激励者,鼓励学生积极参与讨论。”
这个回答准确的简述了案例教学法的定义,却不一定能被8岁孩子完全理解,所以立马有人起来挑刺。
整个现场的氛围渐渐热烈。只有尤文轩和所有的评委拿着纸和笔,不停的记录着什么。
最后一个回答,是尤文轩,他的回答出乎所有人意料的精彩。精彩到让叶志国评价时,都不能挑出任何的毛病。
叶志国不敢置信的看着尤文轩,他早知道这个小子不学无术,但是,他今天怎么能回答的如此出彩?难道真的人不可貌相?
只有毛玥,在面试中途,曾站起来看了尤文轩的笔记。她不得不佩服这个人的归纳总结能力,她敢打赌,进考场之前,尤文轩肯定不知道什么是案例教学法,只是,在前面十九个人阐述的时候,他认真倾听,从之前十九位应聘者的答案之中,听懂了什么叫案例教学法。最为强悍的是,他的总结归纳能力。
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