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    20l：只有我更关注的是老板和特助的衣服吗？不知道是哪位设计师，每次都配合得那么好，说实话我都像照着那个理念给我和我男朋友配情侣装了。

    ……

    50l：我说，到现在还有人关心一下楼主吗？

    51l：楼主可能出去开第二个树洞了吧：各种绝望，在公司这么多年……到现在还是小透明，关注度还不如一只休曼兽。

    52l：楼上哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈！

    大多数员工认为，用一只休曼兽作为特助，其实是老板想要缓和公司的气氛，的确，特助上任后，不时在公司里转悠，让气氛更加活泼起来了。

    也有部分人意识到，无论老板的初衷是什么，这项任命使得他们获益不少。无论是对于活跃内部气氛，还是在与其他公司的合作上，把特助带上，能使成功率上涨。

    以前，老板年纪轻轻掌管公司，生怕大家觉得他不够成熟稳重，产生不了信任，所以处事非常严谨。现在公司上了正轨，发展得越来越好，涉及的高科技新业务越来越多，年轻员工剧增，其实更需要一种活泼的氛围。在招聘的时候他们就发现，很多人对于公司的印象是古板而凶残的，他们似乎需要一个温和的外皮也好，伪装也好，来重新建立一下公司形象了。

    这个时候，特助出现了。

    比吉祥物更活生生，更萌，更贴近大家，这就点燃了员工们的某种热情。而且根据他们的调查，在这个期间新进公司的员工，在发现公司有只休曼兽做特助之后，都被这种“幽默”吸引，更想留下来了。

    于是，基于种种原因，即使最开始有人对一只休曼兽有正式职位有异议，现在也都完全消失了。

    周奕可不知道还有人专门分析了一番他作为特助的意义，从他的角度，这件事可简单了，就是奥斯维德给他开了个后门，他凭关系得到一份职位，以及公司通行证，可以自由地在这里穿梭而不用担心被抓起来揉脸玩——哦，其实这一点也是经过努力才完成的。

    一开始大家还不熟悉，不知道顶楼多了个特助，就像那个技术部的员工一样，甚至对他的工作牌产生了怀疑。

    于是在例行员工大会上拉斯介绍了他。

    接下来，又经历了一段时间，大家不把特助当特助，而是一个公司公共饲养的宠物，不时把他拎起来揉一揉抱一抱reads;。

    于是奥斯维德在开会时，又在讲话完毕后严肃表示：“除了我以外的人，请不要随意对我的特助动手动脚。”

    当时会议上简直一片死寂，仿佛所有人都不相信自己的耳朵，都精神恍惚直到会议结束，互相询问是不是都听到了那句话。

    最终大家确认了老板的意思，特别助理只给老板提供特殊服务，普通员工请自觉收敛行为，对特助放尊重一点。于是大家都不太敢随便抱特助了，除非那是特助自己的要求，毕竟会后拉斯还暗示了被老板看到可能要扣工资。

    周奕的自由度很高，但是他上下班也会打卡，奥斯维德公司涉猎的业务很多，他比较感兴趣的是科技和能源方面的，常常往相关部门跑。

    随着越来越深入这间公司……

    奥斯维德还给他建了个内部网的账号==。
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